Працівнику виповнилося 25 років і у нього змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Чи потрібно подавати якусь звітність? Чи потрібно працівнику йти до ТЦК, а роботодавцю направляти, якщо у працівника є електронний ВОД?

Міністерство охорони здоров’я оприлюднило проєкт наказу, який розширює перелік відомостей, що містяться у витязі з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Оновлені форми документів передаватимуться до ПФУ, органів соцзахисту, ТЦК та інших установ для точнішої ідентифікації осіб та ухвалення рішень за результатами оцінювання

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію

У мирний час роботодавець зобов’язаний попереджати працівника про зміну істотних умов праці щонайменше за два місяці. Але в умовах воєнного стану діють інші правила

Як правильно оформити додаткові записи в трудовій книжці, якщо працівник з 18.01.2023 працював на першому підприємстві на повну ставку, з 17.04.2024 був переведений там на неповний робочий день, з 16.07.2024 прийнятий на друге підприємство за основним місцем роботи, а з 05.08.2024 звільнений з першого підприємства? Як у цьому випадку правильно відобразити переведення на неповний робочий день і статус роботи на другому підприємстві, якщо в трудовій уже є три записи без уточнень?

До Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів вносяться всі, хто підлягає військовому обліку. Які дані містяться в системі, як вони оновлюються та що таке реєстр «Оберіг» нагадали у Волинському ОТЦК та СП

МОЗ затвердило новий перелік медичних професій і спеціалізацій, а також умови допуску до роботи у сфері охорони здоров’я. Частина змін запрацює вже з вересня 2025 року, а нові правила для медсестринства – з січня 2026-го

Ведення військового обліку передбачає оформлення підприємством чимало переліку документів. Один з таких документів – це блокнот розписок. У статті розглянемо, чим передбачено оформлення цього блокноту, які нюанси слід врахувати та відповімо на ваші запитання з цієї теми

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Володимир Зеленський підписав Закон України від 16.07.2025 №4539-ІХ, який дозволяє громадянам віком від 60 років, придатним за станом здоров’я, добровільно підписувати контракт на службу в армії під час дії воєнного стану. Його норми діятимуть з 31.07.2025

Президент України підписав Закон №4513-IX про зміни до Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту« щодо уточнення категорій осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною. Документ розмежовує осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – між періодом радянської влади та періодом незалежності України

До 10 червня 2026 року триває перехідний період у трудових книжках: рухаємося від паперових до електронних. Дедлайн все ближче й ближче, тож вже потрібно подбати про скасування трудових книжок. Як це здійснити? Чи є оцифрування обовʼязком працівника? Як вести паперову трудову книжку станом натепер і як накопичується е-трудова? Розбираємося далі!

Керівники, спеціалісти служби охорони праці, відповідальні посадові особи та працівники, залучені до робіт підвищеної небезпеки, повинні періодично проходити навчання з охорони праці. Хто саме підлягає перевірці знань та з якою періодичністю – розповіли у Держпраці

Співробітник отримав інвалідність ще у січні цього року. Але повідомив про це лише зараз. Які дії кадровика? Чи треба зробити якийсь наказ? Як бути щодо відпусток та сплати ЄСВ, адже за осіб з інвалідністю ЄСВ має сплачуватися у меншому розмірі?

У Держпраці роз’яснили – чи потрібно подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику

Попри запроваджений мораторій на перевірки, ДСНС отримала окреме доручення провести інспекції промислових підприємств та у разі встановлення порушень вимог законодавства у сфері пожежної безпеки застосовувати заходи адміністративного впливу відповідно до законодавства

Чи треба тепер у документах вказувати, наприклад, назву посади «директорка», якщо вона жінка, або «фахівчиня» чи «менеджерка» тощо.

Державна регуляторна служба розпочала побудову нової моделі співпраці між державою та бізнесом. Реформа передбачає спрощення регуляцій, мінімізацію адміністративного тиску та створення сприятливих умов для економічного зростання

Законодавство зобов’язує роботодавців проводити медогляди працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийнятті на роботу. Сьогодні розберемо: у яких випадках та яким чином проводять медогляди, які документи потрібно складати роботодавцям та наведемо приклади таких документів